「人間は飛べない」だから、足場が要る
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希望する方へMessage to future workmate
人生には、結婚や子供の誕生、家を建てるなどのライフイベントがあり、これらにはお金が必要になります。豊かな人生を送るためには、手に職をつけ、長く働き続けられる仕事に就くことが重要です。
当社は「働くときはしっかり働き、その分しっかりと休みも取る」ことを大切にしています。社会保険の加入や賞与の支給など、会社員として安心して働くことができる環境が整っており、ライフイベントに沿った昇給も可能です。
社員が幸せになることでその分クオリティの高い仕事ができるようになり、それが会社の成長にも繋がると考えています。そのため当社では、働きやすい職場環境を整えることに力を入れております。例えば、社員の意見を取り入れるために従業員満足度調査を定期的に実施しています。これまでにこの調査で挙がった意見をもとに、希望休日制度を導入したり、社員旅行などのイベントを開催しました。また、現場で感じた不満や改善点を報告するアンケートの実施、人事考課とともに一般社員が管理職を評価する制度を設けたりと、様々な面で社員が会社に意見を伝えられる環境があります。
当社では、「福利厚生」「職場環境」「社員教育」「部署移動」の4つを柱とした長く働き続けられる会社づくりに力を入れています。
福利厚生
職場環境
社員教育
部署移動
福利厚生
建設業では全国に先駆けて、平成19年の会社設立当初より社会保険を完備しています。
また、業務で必要となる、足場作業主任者や玉掛け、クレーンなど各種の資格は会社が費用を全面負担し、取得を後押ししています。さらに、社員の声に応え、社員旅行や食事会なども実施しています。旅行の行き先や日程などにも社員の希望が反映されます。
職場環境
日曜日の他に1日、自分が希望する日に休みを取ることができる週休2日制・希望休日制度を導入しています。また、有給休暇のしくみや活用方法を入社時に説明するなど、社員が制度を使いやすくするためのレクチャーも実施しています。「従業員満足度調査」を実施し、更なる職場環境向上を目指しています。
社員教育
入社後には、1ヶ月間の研修期間があります。研修では、名刺交換や電話対応といったビジネスの基本に加え、就労規則についても学びます。現場に入ってからも最初は残業なしの勤務から始めるので、無理なく徐々に業務をスタートできます。また、人事考課では管理職全員で評価を行い、結果をフィードバックし、人材育成を行っています。
部署移動
入社後に数年間、現場を経験した後は、社内の各部署へ異動して仮設に関するさまざまな業務に携わることができます。図面作成や資材運送、営業など、自分に最も向いた職種で定年まで長く働き続けることが可能です。
先輩の声
旭コーポレーションでは様々な性格のスタッフが働いており、それぞれの個性を活かして業務に取り組んでいます。 従業員の人間性を重視し、人と人との出会いを大切にできる心豊かな会社を目指し日々努力しております。
